范梦恬1 王淳2

1 中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所） / 实验血液学国家重点实验室 / 国家血液系统疾病临床医学研究中心 / 细胞生态海河实验室纪检监察处；2 中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所） / 实验血液学国家重点实验室 / 国家血液系统疾病临床医学研究中心 / 细胞生态海河实验室教育处

目的 意在考察当前护理人员的心理弹性及职业倦怠状况，并分析心理资本在这两者之间的中介效应。方法 于2023年9—12月对某综合型三甲医院的231名在职护士运用心理弹性量表（Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC）、职业倦怠量表（Maslach burnout inventory general survey,MBIGS）和心理资本量表进行调查，并分析护士心理弹性、心理资本和职业倦怠的相关性。结果 护士的CD-RISC得分范围为69～104分，总体平均得分为（86.68±16.89）分；心理资本量表总得分为69～93分，总体平均得分为（81.23±11.56）分；MBI-GS总体平均得分为（45.54±12.27）分，护士群体的职业倦怠程度处于中度偏低状态；护士的MBI-GS及各维度与CD-RISC、心理资本呈负相关（P <0.05）,CD-RISC与心理资本呈正相关（P <0.05）；心理资本在CD-RISC和MBIGS的关系中起到中介作用，中介效应值为-0.148。结论 护理行业中的工作人员广泛遭遇职业倦怠现象，在此过程中，心理资本在构建心理弹性和减少职业倦怠中扮演着核心的中介角色。从心理层面出发，提升心理弹性和增强心理资本是减轻护理人员职业倦怠的重要策略。

心理资本；心理弹性；职业倦怠；护理；中介作用；心理干预