王志忠 吴凤莺 林淦

福建省科技创新平台项目（名称：福建省创伤骨科急救与康复临床医学研究中心；编号：2020Y2014）

福州市第二总医院重症医学科

目的 了解男护士中职业倦怠现状，为男护士职业发展提供指导方向，减轻、消除职业倦怠感。方法 采用随机抽样的方法，通过问卷星网络发放问卷，选取2022年10月及2023年1—2月来自福建省各地市不同医院不同层次的180名男护士为调查对象。结果 男护士职业倦怠总分6.92(3.43,12.41)分，情绪衰竭得分2.80(1.20,4.20)分，去人格化倾向得分2.25(1.25,4.00)分，低成就感得分1.50(0.83,4.25)分。其中年龄、工作年限、工作岗位、职务、单位性质对职业倦怠影响，差异无统计学意义（H/Z=1.967、6.541、1.858、0.081、1.858,P> 0.05），婚姻状况、学历、是否专科护士、月工资、职称、医院等级等因素对职业倦怠影响，差异有统计学意义（H/Z=7.814、13.387、6.042、29.139、20.515、20.033,P <0.05）。对纳入因素采用logistic回归分析显示，月工资与职业倦怠得分呈负相关，医院等级与职业倦怠得分呈负相关，专科护士的职业倦怠得分低于非专科护士，差异有统计学意义（b=-0.897、-1.952、-1.473,P <0.05）。结论 各级医院男护士普遍存在职业倦怠，因此各级医疗单位应该加强男护士专科方向培养，提高男护士薪酬，鼓励向更高等级医院发展，以减轻、消除职业倦怠感。

调查研究；男护士；专科护士；职业倦怠；医院等级；职业发展