朱洁

中国人民解放军东部战区总医院卫生经济科

随着我国医疗体系改革的不断深化，医院对于绩效管理的质量要求日益提高，其中绩效考核是不可或缺的一环。采用资源基础相对价值尺度（resource-based relative value scale,RBRVS）模式作为绩效考核的工具，在医院绩效管理中应用，对于建立和完善绩效评价体系至关重要，能够显著提升管理水平。本文深入探讨了在医院绩效管理中，基于RBRVS模式的绩效考核应用，分析了医院绩效管理RBRVS考核方式的工作原理，指出了当前医院绩效管理绩效考核中存在的问题，并结合实际情况，基于RBRVS的绩效考核在医院绩效管理中的运用提出策略建议，旨在为相关工作人员提供参考与借鉴。

医院；绩效管理；绩效考核；管理问题；资源基础相对价值尺度；运用策略