陈雅静1 谭晓青2 李冬敏3 宋意4 赖文娟5 谢焕梅6

1 南方医科大学深圳医院儿科；2 南方医科大学深圳医院神经内科；3 深圳市萨米医疗中心护理部；4 深圳市第二人民医院烧伤科；5 北京大学深圳医院护理部；6 深圳大学总医院神经内科

谭晓青

目的 了解深圳市医院护士执业环境现状，为改善深圳市护士执业环境提供依据。方法 采取便利抽样于2021年1—10月选取深圳市5家综合医院，其中2家为建院时间≥5年的三级甲等综合医院，3家建院时间<5年，均以三级甲等为目标进行医院建设。用《护士执业环境测评量表》对5家医院1 162名护士进行线上调查护士执业环境。结果 1 162名护士执业环境的总得分为（71.26±19.34）分。其中医院有清晰的护士职业暴露后支持系统、医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务、工作团队中的护士能够胜任护理工作得分较高；护士有机会参与医院内部管理决策、护士有机会参与医院内部管理得分较低。建院时间<5年“在护士长是1名优秀的管理者和领导者”“科室的医生和护士关系融洽”“工作时有可遵循的标准的规章与流程”“护理管理者支持护士的正确决策”“护理单元护士配置满足临床护理工作需要”“工作团队中的护士能够胜任护理工作”“现有的工作时长与强度合适”“护士排班能够体现能级搭配”“护理管理者会与护士商讨日常的工作问题”条目中的得分均低于建院时间≥5年，差异有统计学意义（P <0.05）。结论 深圳市医院护士执业环境有待改善，应不仅重视护士参与医院管理决策、薪酬制度等全国护理执业环境共存问题，还应重点关注新医院在人力配置、质量管理、领导与沟通、内部支持等方面的不足。医院管理者可充分利用深圳创新型城市优势帮助执业环境建设。

护士；执业环境；年轻医院；三甲医院；护理管理；护理工作