文佳1 张俊超2

1.福建医科大学附属南平第一医院办公室；2.福建医科大学附属南平第一医院医务部

为推行临床科室综合目标管理责任制，进一步优化绩效管理模式，文章通过分析国家三级公立医院绩效考核指标，结合三级公立医院绩效考核下的临床科室综合目标管理方案，总结了综合目标管理方案的实施要点。研究结果表明，在国家三级公立医院绩效考核的背景下，临床科室综合目标管理应涵盖目标金额、月度绩效考核指标、年度绩效考核指标、执行主体与计算规则等方面。文章中体现了国务院办公厅《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》和国家卫生健康委办公厅印发的《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023年版）》的相关内容，为国家三级公立医院绩效考核实践提供参考。

国家三级公立医院;绩效考核指标;临床科室;综合目标管理;月度绩效考核;年度绩效考核