耿丽丽 姚敏 孙燕楠

北京大学口腔医院运营管理办公室

随着医改的深入，国家取消药品加成和耗材加成，公立医院面临着较大的压力，降本增效成为当前形势下的首要目标。在医院各项经营活动中，人力成本占较大的比重。只有加强对人力成本的科学管控，实现资源的有效配置，才能够提高核心竞争力。文章通过分析公立医院人力成本管控现状，梳理了目前存在的主要问题，如意识淡薄、人员配置不合理、组织架构不完善、缺乏成熟的成本管理系统、绩效体系不健全等。进而针对性地提出解决策略，如加强管控意识、优化岗位设置、精细化管理和制订科学的绩效分配体系等。文章旨在为公立医院管理者提高人力资源配置效率、降低运营成本、提升核心竞争力提供理论参考和实践指导，助力医院高质量可持续发展。

公立医院;医改;人力成本;成本管控;精细化管理;人力资源配置