王海涛

酒泉市中医医院医院办公室

推进公立医院的高质量发展，是维护人民群众生命健康安全、提升生活质量的重要保障。公立医院作为医疗卫生领域的主力军，在如今的数据化时代，要想具备足够的医疗能力和水平，离不开信息化、智能化的支撑。文章旨在探讨大数据时代下如何提升公立医院人事管理工作效率。从大数据技术的基本概念及其在医疗行业中的应用现状入手进行探讨，深入分析公立医院人事管理工作的现状，以此指出其所存在的信息化水平不足、管理机制不健全和专业人才缺乏等问题。并基于这些问题，提出数据集成与共享、智能招聘与匹配、个性化培训与发展、绩效评估与反馈以及人力资源预测与规划等提升路径。利用这些路径，实现公立医院的科学决策、优化资源配置、提升员工能力和满意度，从而全面提升管理水平和运营效率。

大数据时代;公立医院;人事管理;信息化;绩效管理;医疗行业