刘书君 罗一松 张舜瑞 韩礼健 郭雨萌 韩晓宁

北京大学第一医院运营管理处

韩晓宁

专科运营助理模式作为医院管理模式创新，已被证明可提升医院整体运营效能，推动医院实现精细化运营管理。鉴于此，为确保该模式能够持续发挥其优势并进一步推动医院高质量发展，加强专科运营助理人才队伍的建设显得尤为重要。文章从加强专科运营助理队伍建设的现实背景入手，阐述了目前公立医院专科运营助理在人员配置、专业背景、考核与晋升方面的状况，分析当前医院专科运营助理队伍建设中存在选拔机制有待优化、复合型人才相对缺乏、考核晋升机制不够完善等问题，在此基础上提出加大支持重视、加强专业培训、优化考核激励等措施有助于加强人才队伍建设。

公立医院;专科运营助理;人才队伍建设;运营管理;精细化管理;医院管理