石少婷1 周燕2 孙振龙3 刘东波2 曲永松4 于亮5

1.烟台卫生健康职业学院党政办公室 2.烟台卫生健康职业学院教务处 3.烟台卫生健康职业学院药学系 4.山东省莱阳卫生学校教务处 5.烟台市莱阳中心医院急诊科

于亮

目的 通过对莱阳市乡镇卫生院护理人员人力资源现状的调研，结合实际情况向当地卫生管理部门提出相应的对策和建议。方法 2023年7—8月设计调查问卷，采用问卷星对莱阳市17所乡镇卫生院的188名护理人员进行现场问卷调查。统计莱阳市乡镇卫生院护理人员的年龄结构、职称结构、学历结构、居住地、工作岗位、在编情况及工作年限。结果 莱阳市乡镇卫生院护理人员以年龄<40岁居多，占比为81.91%(154/188)。职称结构以护士和护师构成的初级职称为主，占比为69.68%(131/188)。莱阳市乡镇卫生院护理人员第一学历以中专为主，占比为69.49%(125/188)。莱阳市乡镇卫生院护理人员居住在城区的占比为51.60%(97/188)。合同制护理人员占全部护理人员的27.13%(51/188)。工作年限> 5～20年占比为72.34%(136/188)。结论 莱阳市乡镇卫生院护理人员年龄结构、职称结构、学历结构等均存在一定的不合理；针对这些问题，主管部门应加强基层医疗机构的人力资源管理，完善护理人员的年龄结构、职称结构和学历结构等，促进医疗卫生事业健康发展。

乡镇卫生院;护理人员;人力资源;管理;问题;对策