刘德瑾1 雷笑瑜2 褚振海2 孙瑶1 张玲玲3 郝瑞4

天津市卫生健康行业高层次人才选拔培养工程项目(TJSQNYXXR-D2-137)

1.天津市眼科医院人事科 2.天津市眼科医院院长办公室 3.天津市眼科医院纪委办公室 4.天津市眼科医院教学办公室

郝瑞

目的 调查分析天津市某三级公立医院医务人员健康管理问题，并提出针对性干预建议，以期为医院保障医务人员身心健康方案的制订提供参考。方法 选取2022年5月—2023年5月天津市眼科医院261名医务人员为研究对象，通过问卷、访谈的形式对医务人员的健康情况进行调查分析，统计公立医院医务人员在薪酬满意度、工作压力、医患矛盾方面的情况，并评估健康相关生命质量及其影响因素。结果 工作负荷维度总平均分为（13.25±1.19）分，低于薪酬维度的（13.49±1.23）分与医患矛盾维度的（13.57±1.42）分，差异均有统计学意义（P<0.05）。健康相关生命质量总得分为（64.06±10.65）分。其中，生理健康领域得分（60.13±11.26）分，心理健康领域得分（59.70±17.08）分，社会支持领域得分（63.53±13.90）分，环境支持领域得分（86.32±6.18）分。年龄<40岁、职业为医生、学历为硕士及以上、初级职称、工作年限<10年、日均工作时长≤8 h的医院医务人员健康相关生命质量得分更高，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 通过分析某三级公立医院医务人员健康管理问题，了解医院医务人员的健康状况及引发健康问题的原因，为后续健康管理方案的制订提供有效参考依据。

公立医院;医务人员;健康管理;问题调查;原因分析;管理策略