潘任飞

昆山市精神卫生中心绩效办

当前,私营医疗机构的数量持续攀升,给公立医疗单位的发展带来了极大的挑战。因此,面对新的发展环境,相关部门必须对公立医疗单位的绩效评估工作采取精确而适当的监管策略,为其制定标准化、专业化的医疗服务体系。就新医改背景下的医院管理工作而言,绩效考核相关制度的制定可以激发医务人员的主动性,使医疗服务体系的稳定性得到保证。在此过程中,可以通过建立绩效考核的组织架构、制定标准化的监管制度,优化公立医疗单位的绩效评价体系,并完善绩效考核的反馈机制,确保公立医疗单位的绩效评估能够真正发挥实效。

公立医院;新医改形势;优化;绩效考核;策略;应用效果;