王广杰

淮北市妇幼保健院组织人事科

公立医院是我国公共卫生医疗体系的重要构成,在经济、医疗技术快速发展以及健康意识不断提高的今天,如何优化公立医院人才配置,打造高水平的医疗科研团队,是公立医院提高医疗技术与服务水平的关键。然而,现阶段公立医院在人力资源管理方面存在着一定的不足,导致部分公立医院人力资源配置不够科学合理,甚至发生人才流失现象,难以发挥人力资源管理价值的同时,对公立医院发展产生了影响。公立医院亟需创新人力资源管理模式,推进人力资源精细化管理。因此,文章以公立医院人力资源管理特点及现状为切入点,对定岗定编的实施推动人力资源精细化管理的重要性进行了分析,同时对基于定岗定编推动公立医院人力资源精细化管理的路径进行了阐述。

定岗定编;公立医院;人力资源精细化管理;特点;现状;重要性;途径;