叶婷婷

建瓯市疾病预防控制中心党建办公室

目的 根据建瓯市疾病预防控制中心（以下简称“疾控中心”）2016—2022年的编制数、人才结构、人员流动等基本情况，分析建瓯市疾控中心人力资源配置现状，为完善人力资源配置提供参考意见，为促进建瓯市疾病预防控制事业发展提供科学依据。方法 选取2016年1月—2022年12月建瓯市疾控中心的卫生技术人员、其他技术人员及管理人员为研究对象，收集在编在岗人员总数、职业类别、职称、年龄、学历、性别、人才流量分析（流动率、新进率、离职率）等相关数据进行描述性统计分析。结果 2016—2022年，建瓯市疾控中心在编在岗人数占辖区常住人口数的比例分别为0.79/万、0.74/万、0.68/万、0.64/万、0.74/万、0.74/万、0.80/万；新进率为43%，离职率为18%，流动率为61%；职业类别人员分布及性别比例比较，差异均无统计学意义（P > 0.05）。建瓯市疾控中心在编在岗人员中，35～54岁人员占比有所下降，但仍高于各年度其他年龄段人员占比；研究生占比下降至0，大学专科占比逐渐上升；高级职称占比变化不大，初级职称占比逐渐上升。结论 建瓯市疾控中心人力资源总量不足，人员结构不合理。应充分发挥政府职能作用，通过建立健全人才准入、培养和激励机制，严格按照配置标准配足配齐疾控中心人员，完善公共卫生服务体系，提升人员素质，优化资源配置。

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