吴晓灵

福建省卫生健康科技计划项目（2023RKA001）；

福州大学附属省立医院人力资源处

职称聘任工作是公立医院人才队伍建设、科研创新和学科建设等工作的重要抓手，对卫生专业技术人才队伍建设、发挥人才优势具有重要导向作用。科学合理的岗位设置及职称聘任评价有助于医院实现战略目标和促进人才发展，是医院实现高质量发展的必然要求。公立医院如何在高质量发展背景下充分发挥职称聘任工作“指挥棒”的作用是医院人力资源管理共同面临的挑战。文章以福州大学附属省立医院的实际情况为例，分析职称聘任工作实践中存在的问题，并根据存在问题提出改进策略，旨在助力公立医院高质量发展，同时为省内同等级公立医院提供参考借鉴。

公立医院;高质量发展;人才队伍建设;岗位设置;职称聘任;改进策略;