梁雅 梁华盛 何怡梅

高州市人民医院人力资源部

医院人力资源管理是医院提升工作效率与服务质量的关键。当前我国医院在岗位设置与聘用管理方面存在诸多问题，如岗位职数分配不科学、职称评审与岗位聘用脱节、聘用后管理松懈等，制约了医院发展。文章基于相关政策背景，深入分析医院人力资源管理中岗位设置与聘用管理的重要意义，包括提升患者满意度、激发医护人员积极性、促进医院资源优化配置等。同时，详细探讨了岗位设置与聘用管理面临的困境，并提出了优化路径，如优化岗位设置与聘用管理规划、规范岗位职责内容、完善聘用管理机制、完善薪酬福利管理体系、优化聘用后管理机制以及协同专业管理机构进行管理等，旨在为医院提升人力资源管理效能、实现高质量发展提供参考。

医院人力资源管理;岗位设置;岗位职责;编制;聘用管理;困境与对策;