宗惠敏 沈燕

南通市第二人民医院科教科

沈燕

我国的医院体系呈金字塔型，最上层是省部级医院，中间层是地市级医院，最基层是县级医院。在金字塔结构中，塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势，塔底的基层医院拥有各种政策扶持，而塔身的地市级医院优势相对缺乏，在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡点瓶颈，称其为“夹心层”医院。人才队伍建设是医院的核心竞争力，吸引与培育优秀人才是医院高质量发展的重要战略。地市级医院在人才引进和培养上面临诸多的困难与挑战，急需寻求符合自身特点的发展路线。文章以南通市第二人民医院人才队伍建设为切入点，深入分析其发展状况及主要做法，探讨人才引进培养的新思路，为此类医院制订人才战略政策提供参考。

地市级医院;人才队伍建设;高质量发展;高层次人才;人才引进;人才管理;