廖春花 许秋婷

晋江市医院晋南分院人力资源和绩效考核部

在我国医疗体制不断改革的背景下，医院对人力资源管理工作质量高度重视，绩效考核属于其中非常重要的组成部分。在研究探索绩效考核联合垂直管理模式在医院人力资源管理中的实践过程中，文章采用了案例研究方法，通过详细分析中山大学附属肿瘤医院引入绩效考核联合垂直管理模式的具体情况和实施效果，深入挖掘该模式在医院管理中的应用和影响。案例研究提供了丰富的实证数据和实践经验，有助于全面评估该管理模式对医院人力资源管理的作用和价值。通过案例研究可以更好地了解绩效考核联合垂直管理模式在医院管理中的实际运作方式，为进一步探讨其优化路径和效果提供有力支持。

绩效考核；垂直管理模式；医院；人力资源；管理实践；案例