卢海源1 谈进1 蒋海涛2 汪云云1

江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2023-306）

1.淮安市第一人民医院人事处 2.淮安市第一人民医院科研处

汪云云

文章综合运用了文献分析法和案例分析法2种研究手段，深入分析医院的人才引进模式，探讨了淮安市第一人民医院作为地市级公立医院，在人才引进方面存在的问题以及在此过程中面临的困境，并提出了一系列创新性的解决方案和改进措施，包括人才分类评价体系和考核管理机制，同时尝试采用多种用工模式，构建高层次人才库，以储备和吸引更多的优秀人才，旨在为地市级公立医院人才引进与培养提供参考和借鉴，以提高地市级公立医院的医疗技术水平和服务能力，同时也能为推动我国卫生健康事业的高质量发展提供理论支持和实践参考，促进我国卫生健康事业的稳步发展。

人才引进;人才库;考核评价;公立医院;服务;态势分析法;