陈凌娟

盐城市第一人民医院人事处

目的 探讨盐城市公共卫生机构人才流失对其组织凝聚力的影响机制，分析薪酬水平在其中的调节作用，以此为公共卫生机构提升组织凝聚力和稳定性提供建议。方法 选取2023年5月—2024年8月盐城市公共卫生机构的1 200名工作人员为研究对象，以方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式收集数据，采用问卷调查法收集人才流失、角色冲突、组织凝聚力及薪酬水平的数据。并对数据进行描述性统计及相关性分析。结果 人才流失可削弱组织凝聚力（β=-1.242,P<0.001），并与角色冲突产生间接影响（间接效应β=-0.318,P<0.001）；角色冲突对组织凝聚力有负向作用（β=-0.651,P<0.001）；且高薪酬水平缓解了角色冲突对组织凝聚力的负面影响（交互作用β=0.181,P=0.011）。结论 人才流失是削弱公共卫生机构组织凝聚力的关键性因素。而提高薪酬水平、优化工作任务分配和提供职业发展机会可有效缓解角色冲突，提升组织凝聚力，有助于机构的可持续发展。

人才流失;组织凝聚力;公共卫生;职业发展;角色冲突;组织认同;