卢炎辉

厦门市妇幼保健院组织人事部

随着医疗卫生体制改革的不断深入,市级公立医院作为区域医疗服务体系的重要组成部分,面临着日益激烈的市场竞争和复杂的内外部环境变化。人力资源管理作为医院管理的核心环节,直接影响医院的服务质量、运营效率及可持续发展能力。因此,如何科学有效地进行人力资源管理,成为医院亟待解决的问题。而SWOT分析作为一种战略分析工具,能系统地识别组织的内部竞争优势与劣势、外部机会与威胁,为科学制订管理策略提供有力支持。基于此,文章采用SWOT分析法,对市级公立医院人力资源管理进行了全面剖析。分析了市级公立医院在人力资源管理上的竞争优势与劣势,面临的机会与潜在的威胁,并阐述了市级公立医院人力资源管理的对策,以供参考。

市级;公立医院;人力资源管理;SWOT分析;外部机会;竞争优势;管理思维;