徐楠

福建省儿童医院人力资源部

目的 研究“一动力三循环”结合提高质量-完善系统-增强稳定性(improving quality-perfecting the system-enhancing stability,IPE)的管理模式对劳务派遣用工队伍稳定性的应用效果。方法 回顾性选取2020年4月—2023年4月福建省儿童医院接收的劳务派遣人员86名作为研究对象,依据管理方式的不同将入选者分为观察组(n=45)和对照组(n=41)。对照组采用常规管理模式,观察组采用“一动力三循环”结合IPE的管理模式,比较2组劳务派遣用工队伍稳定性、人员素质及用人成本。结果 观察组工龄、资深用工人员比例、大专及以上学历人员比例分别为(6.13±2.02)年、42.22%、93.33%,对照组分别为(5.17±1.90)年、21.95%、75.61%,观察组均高于对照组,且观察组离职人员比例、每年劳务派遣人均成本支出分别为26.67%、(5.27±0.45)万元,对照组分别为51.22%、(5.56±0.50)万元,观察组均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 采用“一动力三循环”结合IPE的管理模式可增强劳务派遣用工队伍稳定性,提高用工队伍素质,降低用人成本。

“一动力三循环”;劳务派遣;管理模式;工龄;医院管理;用人成本;