史晶晶

上海市中西医结合医院人事处

人才是第一生产力，医院人才队伍建设关键在于兼顾医院短期绩效与长期战略，以战略为导向。在“十四五”期间，围绕上海中医药大学对附属医院的标准和建设高水平上海市中西医结合医院的发展战略，尤其在新医改的背景下，作为三级中西医结合公立医院人才队伍建设就显得尤为重要，文章通过对上海市中西医结合医院卫生人才队伍建设现状进行分析，了解目前医院卫生人才队伍建设存在人才激励方面创新晋升、薪酬、考核机制以及人才扶持方面存在的问题并为现行医院卫生人才队伍建设提供进一步完善的建议，最终为医院高质量可持续发展夯实基础。

公立医院;人才现状;培养机制;人力资源管理;人才政策;考核机制;