于宏1 荣阳2

1.辽阳市中心医院党委办公室 2.辽阳市中心医院医务部

荣阳

现代公立医院管理体系是保证医院工作有序进行及持续发展的重要基础与前提，而现代公立医院管理体系的建立健全则是重点。医务人员的工作状态是反映医院管理成效的重要指标，而职业倦怠作为评估其工作状态的核心指标，不仅关系到医院的工作效率，也是影响医务人员离职倾向的关键因素。文章针对管理体系中存在的问题(定位及管理体制、考核监督、内控风险与应对等方面的问题)及医务人员职业倦怠相关问题(工作环境、继续教育、考核与评价等方面的问题)进行针对性措施的制定与实施，明确医院定位，提高管理能力，完善考核制度及信息公开制度，加强内控风险与应对，并为医务人员创造和谐温馨的工作环境，增加继续教育机会与力度，进一步完善考核与评价制度，通过上述方面激发医务人员工作积极性，并在此过程中进一步建立健全现代公立医院管理体系。

现代公立医院;管理体系;医务人员;职业倦怠;管理问题;工作机制;